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면접심사 지원
HRDeepMind는 지속적으로 늘어나는 공공부문 서류·면접 전문심사위원 수요 증가에 대응하기 위해 HR분야 10년 이상 유경력자를 대상으로 공공기관 「능력중심 공정채용」 서류·면접심사 전문가 훈련을 지속적으로 실시해오고 있습니다. 또한 역량평가 기법(Assessment Center Method, ACM)에 기반하여 체계적이고 과학적인 구조화 경험·상황 면접, PT면접, GD면접, IB면접 평가도구 개발 및 공급을 통해 공공기관 및 공공기관 채용대행사들의 면접평가도구 개발 및 전문면접위원 수요에 대응하고 있습니다.
공공기관 전문 면접위원 양성 교육
HRDeepMind는 늘어나는 공공기관 「능력중심 공정채용」 수요에 대응하고자 2019년 이후 부터 HR 분야 10년 이상 유경험자를 대상으로 '공공기관 전문 면접위원' 양성 교육을 운영해 오고 있습니다. 면접위원 양성 교육은 6시간의 기본교육과 24시간의
심화교육으로 운영됩니다.
전문 면접위원 파견
HRDeepMind는 500여명 이상의 공공기관 전문 면접위원 Pool을 확보하고 공공기관 및 공공기관 채용대행사의 면접위원 파견 수요에 즉각적으로 대응을 합니다. HRDeepMind의 파견 면접위원들은 면접 참여 이력관리를 통해 기관의 면접위원 회피 조건을 사전에 스크리닝 함으로써 보다 공공기관 채용감사에 완벽 대비를 지원합니다.
구조화 경험·상황 면접 평가도구 개발
HRDeepMind는 면접평가도구 개발진은 직무분석, 역량모델링, 역량평가(AC) 전문가 그룹으로 BEI 기법에 입각하여 평가 역량 및 능력을 정교하게 측정하고 평가 할 수 있는 구조화된 경험·상황면접 평가도구 개발에 가장 큰 강점을 가지고 있습니다. 평가기준 설계에서 평가도구 개발, 평가자 교육까지 이제 전문가와 함께 면접 고민을해결하십시오.
PT/GD/IB 면접 평가도구 개발
PT/GD/IB 면접은 현존하는 선발평가 기법 중 가장 높은 수준의 예언타당도를 보이는 선발평가 기법으로 인정받고 있습니다. HRDeepMind는 발표(PT)면접, 토론(GD)면접, 서류함(IB)면접 평가도구는 실제 기관의 업무수행 상황에 대한 모의(Simulation)과제로 기관 맞춤형으로 개발을 합니다.